关于印发《开鲁县投资促进局2026年“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类...
<p ><br/></p><p ><span > </span></p><p ><span ><span >各股室</span><span >:</span></span></p><p ><span ><span >现将《开鲁县投资促进局</span><span >2026年“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合实施方案》印发给你们，请按照要求认真开展“双随机、一公开”监管工作。</span></span></p><p ><span > </span></p><p> </p><p ><span ></span></p><p ><span >开鲁县投资促进局</span></p><p ><span >2026年5月27日</span></p><p ><span ></span></p><p> </p><p ><span > </span></p><p ><span > </span></p><p ><span ><span >开鲁县投资促进局</span><span >“双随机、一公开”</span></span></p><p ><span >监管与企业信用风险分级分类</span></p><p ><span >相结合实施方案</span></p><p ><span > </span></p><p ><span ><span >为加快推进</span><span >“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类相结合，提高监管的精准性和共享共治效果，助力“放管服”改革和营商环境优化，根据《国务院办公厅关于深入推进跨部门综合监管的指导意见》(国办发1号)等文件精神，结合我局实际，特制定如下方案。</span></span></p><p ><span >一、基本原则</span></p><p ><span >科学合理，公平公正。坚持定量分析与定性判定相结合，合理选择风险指标，依法依规采集、归集企业信用信息。企业信用风险分级结果仅作为政府部门实施市场监管执法的参考，保障企业信用信息安全和合法权益。</span></p><p ><span >注重应用，提升效能。建立健全与企业信用风险分级分类相适应的随机抽查机制，抽查企业比例、频次与其信用风险等级结合，提高随机抽查的精准性和震慑力，减少对企业正常生产经营的影响。</span></p><p ><span >二、主要任务</span></p><p ><span >(一)归集企业信用信息。规范企业信用信息数据标准。各股室在依法履职中产生的登记注册、行政许可、监督检查、行政处罚、违法失信等涉企信息，以统一社会信用代码为标识，归集至国家企业信用信息公示系统(内蒙古)并记于企业名下。</span></p><p ><span >(二)建设企业信用风险分类评价库。依托国家企业信用信息公示系统(内蒙古)和“信用中国”,利用大数据等技术，结合监管实践，建立本部门企业信用风险评价库，实施企业信用风险分级分类管理，并实施动态调整。</span></p><p ><span >(三)建立健全企业信用风险差异化随机抽查机制。开展“双随机、一公开”监管与企业信用风险分级分类结合对信用风险较低的，合理降低检查频次和比例，减少对正常生产经营的影响;对信用风险一般的，按照常规要求依法监管;对信用风险较高的，提高检查频次和比例，依法依规实行严管。结合部门监管职责，依托国家企业信用信息公示系统(部门协同监管平台--内蒙古)建立健全本部门企业信用风险差异化随机抽查机制，合理确定不同信用风险等级企业随机抽查比例、频次。</span></p><p ><span >(四)强化随机抽查结果运用和效果评估。随机抽查结果分别通过国家企业信用信息公示系统(内蒙古)依法依规记于企业名下并向社会公示，接受社会监督，实现抽查检查结果政府部门间互认共享，对抽查发现的违法失信行为依法加大惩处力度，实施联合惩戒，形成有力震慑。</span></p><p ><span >三、保障措施</span></p><p ><span >(一)加强组织领导。要高度重视企业信用风险分级分类监管工作，将其作为健全以“双随机、一公开”监管为基本手段，精心组织，周密部署，统筹推进，确保按时按质完成任务。</span></p><p ><span >(二)确保数据安全。要加强对涉及国家利益、公共安全、商业秘密、个人隐私等信息的保护，确保数据安全和信息安全，信用风险分级分类结果只作为配置监管资源的参考指标，不得向社会公开。</span></p><p ><span >(三)加强评估总结。按照一定的时间周期，对企业信用风险等级进行全面评估，</span><span >并</span><span >对信用风险分级分类监管工作的跟踪研判，及时反映企业信用状况的变化</span><span >。</span></p><p><br/></p>
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